¿Cuáles son las habilidades más valoradas por las empresas?

Muchas son las habilidades que las empresas buscan en sus candidatos pero es importante centrarse en cuáles son las que te pueden llevar al éxito laboral.
El mundo laboral está centrado en el entorno virtual por ello es importante tener claro cómo manejar tus habilidades respecto a ello. Has de saber filtrar la información para lograr tus objetivos y laborarles y sobre todo aprender a liderar un equipo virtual.

 

El informe Habilidades de trabajo para 2020, incluido en Tendencias Laborales 2015 de Sodexo elaborado por Instituto para el Futuro de la Universidad del Instituto de Investigación de Phoenix analiza cuáles van a ser las habilidades indispensables que vendrán determinadas por unos factores que están revolucionando la manera en la que nos enfrentamos al trabajo: la conectividad global, las máquinas inteligentes, un nuevo ecosistema de medios de comunicación y el aumento de la esperanza de vida, que suponen un cambio en la naturaleza de las carreras y el aprendizaje.

Herramientas para emprender UE: información, fianciación, innovacion e internacionalización

Íñigo Urresti, de la Dirección General de Empresa e Industria, ofrecia en un acto celebrado a finales del mes de septiembre "Europe Up: En la senda del crecimiento" las principales herramientas proporcionadas desde la Unión Europea para impulsar la creación de empresas abordando 4 vertientes:

1.- Un marco general de información
2.- La financiación
3.- El emprendimiento y la innovación
4.- La internacionalización

Cambiemos el reloj por la brújula

El reloj nos indica que el tiempo pasa, y ello en un entorno sumamente competitivo en ocasiones provoca que nos apresuremos en la toma de decisiones. La brújula, sin embargo, nos indica las direcciones, los caminos a seguir, herramienta que carecerá de utilidad si no paramos de vez en cuando a identificar la dirección que debemos tomar o revisemos el camino que hemos emprendido desde nuestra organización. 

Los 21 cambios

He tenido la oportunidad de visualizar un breve video que me ha llevado a pensar si somos conscientes de los cambios que se producen a nuestro alrededor, de su impacto, a veces imperceptible o desconocida su relevancia para la buena dirección de nuestra organización. Me preguntaba si contamos con las herramientas, los medios o los profesionales adecuados para preverlos y gestionarlos correctamente.

El método SCORES

Las organizaciones de alto desempeño se caracterizan por mantener, con el paso del tiempo, un nivel de resultados extraordinarios, un alto nivel de satisfacción humana y compromiso con el éxito. 

La racionalización de los recursos, ¿cómo se seleccionan los proyectos a los que destinar fondos europeos?

La eficiencia de los proyectos presentados es el requisito fundamental para que puedan ser receptores de fondos europeos. Una eficiencia desde la vertiente económica, social y territorial. La racionalidad en el uso de los recursos ha de ser una premisa para nuestro ejercicio profesional.

La responsabilidad penal de las personas jurídicas

El nivel de corrupción es el resultado de la suma entre la ética individual o colectiva más las normas jurídicas imperfectas multiplicado por el contexto político degradado. Con esta fórmula expresaba la situación de corrupción Arturo Cortés, Abogado del Estado en la jornada organizada por el Instituto de Ingeniería de España, sobre ética y ejercicio profesional de los ingenieros (diciembre 2013).

Compitiendo en "cerebro de obra"

Las empresas de consultoría compiten en conocimientos. Así lo manifestada el Presidente de la Federación Nacional de Asociaciones de Consultoría (FENAC), José Antonio Fernández, quien destacaba en la jornada "Innovación, productividad, emprendimiento y competitividad en el S. XXI", que las empresas con conocimientos avanzados compiten en cerebro de obra, en valor añadido.